Kulturkompetenser för hela näringslivet

Syftet är att öka sysselsättningen och efterfrågan på kulturarbetares kompetens genom att identifiera arbetsmarknaden där kulturarbetarens kompetens tas tillvara på ett effektivt sätt samt att utveckla och vidarutveckla metoder så att kulturarbetaren själv kan förstå och se sina möjligheter.

The purpose of the pilot is to increase the demand for and the employment or entrepreneurship among cultural workers by identifying new areas in the employment market where the specific competence of cultural workers can be made use of

Kulturarbetare har svårt att finna arbete på den öppna arbetsmarknaden utanför deras specifika utbildningsområde trots att de besitter en kompetens som kan vara användbar också inom helt andra områden än de redan kända.
Företag och organisationer har ibland behov av att rekrytera medarbetare men har svårt att exakt definiera, såväl för sig själva som för omvärlden, vad det är för kompetens de behöver. De har också svårt att förstå, värdera och validera den kompetens en person besitter som kommer från ett helt annat verksamhetsområde än företagets eller organisationens eget.
Individers anställningsbarhet är inte enbart beroende av individens förmåga att presentera sin kompetens, utan också av den potentielle arbetsgivarens förmåga att identifiera sitt kompetensbehov.
Vi vill utveckla verktyg för att visa på kulturarbetares kompetens inom andra områden än just kultur och företag och organisationers behov av kompetens som finns hos kulturarbetare.
Vi vill utveckla möjligheten att genom användande av utvärderade och fungerande verktyg ta tillvara kompetens inom ett helt annat område än det som från början var avsett och som idag inte kan dokumenteras, valideras eller beskrivas.

Att hitta metoder genom vilka man kan värdera och beskriva kulturarbetares kompetens så att den också kan användas inom andra områden än kulturella.
Att hitta och synliggöra behov av kulturarbetares kompetenser hos arbetsgivare som inte verkar inom de kulturella områdena.
Att hitta och synliggöra kulturarbetares kompetenser och genom
utbildning samt stöd i företagande se till så att entreprenörsskap gynnas och utvecklas.
Att utveckla och vidareutveckla verktyg och metoder som möjliggör en översättning och användning av kompetens som finns hos individer inom områden som inte från början varit avsedda.

Förstudien skall syfta till att ta fram verktyg som medger att ett
projekt genomförs på nationell nivå eller ännu hellre implementeras i ordinarie verksamhet av Arbetsförmedlingen Kultur i Sverige.
Målet är att kulturarbetares kompetens tas till vara och synliggöras inom områden där kulturarbetare idag inte verkar men där deras medverkan gynnar företagande, tillväxt och entreprenörsskap å ena sidan och självförsörjning och icke bidragsberoende å andra sidan.
Att hitta vertyg, kritierier och processer för att kunna genomföra detta i den ordinarie verksamheten, antingen genom att först driva ett projekt eller om det så medger, genom direkt implementering.

Personer med funktionshinder som påverkar arbetsförmågan är en av målgrupperna för projektet. Vi skall aktivt söka efter personer inom denna målgrupp. För att komma ifråga skall de ha dokumenterade funktionshinder som kodats enl. det regelverk Arbetsförmedlingen har. De skall prioriteras och 0% utgöra minst men gärna fler än 20% av den totala gruppen som deltar i framtagandet av verktyg och metoder.

• AF Kultur södra regionen

• Meritea AB

• Ale
• Alingsås
• Bengtsfors
• Bollebygd
• Borås
• Dals-Ed
• Essunga
• Falkenberg
• Falköping
• Färgelanda
• Grästorp
• Gullspång
• Göteborg
• Götene
• Halmstad
• Herrljunga
• Hjo
• Hylte
• Härryda
• Karlsborg
• Kungsbacka
• Kungälv
• Laholm
• Lerum
• Lidköping
• Lilla-Edet
• Lysekil
• Mariestad
• Marks
• Mellerud
• Munkedal
• Mölndal
• Orust
• Partille
• Skara
• Skövde
• Sotenäs
• Stenungsund
• Strömstad
• Svenljunga
• Tanum
• Tibro
• Tidaholm
• Tjörn
• Tranemo
• Trollhättan
• Töreboda
• Uddevalla
• Ulricehamn
• Vara
• Varberg
• Vårgårda
• Vänersborg
• Åmål
• Öckerö